Las empresas dirigidas por mujeres son claves en el desarrollo económico de México

 

Estudios realizados a nivel internacional demuestran que aquellas empresas en las que existe un porcentaje elevado de mujeres o aquellas dirigidas por mujeres, atraen más inversores porque demuestran una gestión más eficiente del talento, la diversidad, la creatividad, la innovación y productividad (Turban, Wu & Zhang, 2019). De acuerdo con un estudio realizado en 2019, impulsar el emprendimiento femenino es un motor de crecimiento económico porque aumenta la productividad laboral agregada (García, 2019). En 2011, en un informe sobre el desarrollo económico del Banco Mundial se sostenía que la productividad podría aumentar hasta un 25% en algunos países si las barreras discriminatorias de género desaparecieran. 

De acuerdo con un estudio publicado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público de México en 2013, de cada cinco pequeñas y medianas empresas que se iniciaban, tres estaban lideradas por mujeres. A ello hay que añadir las pequeñas y medianas empresas (PYME) en México representan el 99.82 % del total de las empresas, generan el 71.41% del empleo y aportan el 53 % al PIB (Producto Interno Bruto) nacional (INEGI, 2015). Hoy en día la participación de las empresas dirigidas por mujeres tiene una alta correlación con el crecimiento del PIB, como contribuyentes directas del crecimiento económico. Miguel Marón Manzur (2012) afirmó desde la Secretaría de Economía del Gobierno de México, que “las mujeres mexicanas se han convertido en pieza clave para incrementar el desarrollo económico del país, generando sinergias en distintos sectores productivos y han incrementado su participación como población económicamente activa. El rol de la mujer ha crecido en la sociedad exponencialmente y de manera paralela, han tenido cada vez más actividades dentro del Gobierno, en las actividades sociales, políticas, pero sobretodo, en la empresarial. Cada vez más mujeres son empresarias, generan empleos; el número de emprendedoras, aquellas que quieren ingresar a esta nueva fuerza laboral, son mujeres”.

Los esfuerzos por desarrollar una cultura de emprendimiento enfocada en el papel de la mujer en México se han venido gestando desde la educación, la capacitación y el acceso al financiamiento y estos se han vistos reflejados en que la brecha de emprendimiento entre hombres y mujeres ha disminuido. Por cada 10 hombres que inician un negocio, 8.3 mujeres lo inician también. Sin embargo, aunque la evolución de las empresas creadas por mujeres a nivel nacional manifiesta un repunte, representando un incremento de un 5% en mujeres que emprenden solas (GEM, 2016), es necesario seguir fomentando una “mentalidad empresarial” sobre todo en mujeres con recursos limitados que quieren emprender en pequeños negocios y empresas (Bauer, Finnegan & Haspels, 2004). 

Como conclusión, compartimos nuestro compromiso de seguir formando y capacitando a mujeres como líderes y empresarias. No solo es recomendable proponer mayores acciones de apoyo a la capacitación empresarial, particularmente a las empresas lideradas por mujeres, sino a través de incubadoras de negocios, entidades de fomento, cámaras empresariales y otros entes encargados de desarrollar una cultura y educación del emprendimiento en México. Ello beneficiará no sólo a la población en general, pues el aporte de género se verá reflejado en la construcción de una sociedad incluyente y equitativa (Camarena Adame, 2019). 

En específico, proponemos que la formación emprendedora parte de la formación de competencias alineadas con la experiencia personal y profesional y hacemos una gran apuesta por una formación práctica que dé herramientas específicas que sirvan de guía a nuestras mujeres líderes y empresarias.

 

Fuentes Citadas:

Bauer, S., Finnegan G., & Haspels, N. (2004). Get Ahead for Women in Enterprise Training Package and Resource Kit. Suiza: International Labour Organization. 

Camarena Adame, Maria Elena (2019). Capacitación en las PYMES dirigidas por mujeres en la ciudad de México. Universidad del Rosario. Revista de Universidad & Empresa, vol. 21, num. 37, 2019.

Garcia, Ana Karen (2019, Febrero 17). Las brechas de género en el emprendimiento. El Economista. Retrieved from: www.Eleconomista.com.mx

GEM (2016). Reporte Nacional 2016. México: Tecnológico de Monterrey. 

INEGI. (2015). Mujeres y hombres en México, 2013. México: INEGI. 

Maron Manzur, Miguel (2012, Noviembre 24). Mujeres emprendedoras, pieza clave en el desarrollo económico del país. Archivo de prensa de la Secretaría de Economía del Gobierno de México. Retrieved from: http://www.2006-2012.economia.gob.mx/eventos-noticias/sala-de-prensa/comunicados/6508-mujeres-emprendedoras-pieza-clave-en-el-desarrollo-economico-del-pais

Turban, Stephen., Wu, Dan., & Zhang, Letian. (2019, February 11th). Research: when gender diversity makes firms more productive. Harvard Business Review. Retrieved from: https://hbr.org/2019/02/research-when-gender-diversity-makes-firms-more-productive